Dugnad, fadderordning og hallvakter
Klubben er avhengig av dugnadsinnsats fra spillere og foresatte, i tillegg til kontingent og treningsavgift. Dugnad er arbeid for fellesskapet i klubben – ikke for enkeltpersoner eller spillere – og alle medlemmer med foresatte skal primært arbeide for å skaffe inntekter til Gjøvik HK, ikke direkte til eget lag.
- ✓ To faste fellesdugnader hvert år: salg av Enjoy Bonusguiden (mai, alle spillere selger minst én guide) og kjøp/salg av toalett- og tørkepapir hos NorEngros Johs Olsen, Alfarvegen 20
- ✓ Bruk av egen bil til transport av spillere til/fra kamper regnes som dugnad
- ✓ Lag som selv skaffer dugnader eller sponsorinntekter, må få dette godkjent av daglig leder
- ✓ Lag hvor få eller ingen deltar i fellesdugnad, kan risikere å bli trukket fra serien
Fordeling av dugnadsinntekt
Fellesdugnad for klubben: 100% til klubben.
Klubbdugnad for laget: 25% til laget, 75% til klubben.
Lagsdugnad gjennom klubben: 25% til klubben, 75% til laget.
Sponsormidler laget organiserer selv (f.eks. kakelotteri): 100% til laget.
Fadderordningen
GHK praktiserer fadderordning mellom senior og yngres/junior. Spillere fra A-lag damer får tildelt lag å være faddere for, med kontakt gjennom trening, kamp eller annen aktivitet. Ordningen skaper klubbfølelse og støtter talentutviklingen.
Hallvakter
Yngres- og juniorlag gjennomfører hallvakter på egne kamper: sekretariat, billettsalg, kiosk, vaffelsteking, kaffekoking og rydding. Det skal kreves billett på alle kamper, også mellom interne lag.
Info til foreldre
Foresatte er en av de viktigste faktorene for at barn trives og blir værende i idretten. Klubben forventer at foresatte:
- ✓ Deltar etter evne i leder- og treningsoppgaver, transport, dugnad og sosiale tiltak
- ✓ Viser respekt for lagledere, trenere, spillere, motstandere og dommere
- ✓ Møter opp på kamp så ofte de kan, og er engasjert på en positiv måte
- ✓ Er positive overfor eget barn og resten av laget – husk at det er laget som vinner eller taper
- ✓ Unngår negative tilrop til dommere eller eget lag, selv ved uenighet i avgjørelser
- ✓ Ikke bruker rusmidler når de deltar sammen med klubben
- ✓ Tar imot tilbud om lederutdanning når det er aktuelt
- ✓ Går via lagets foreldrekontakt dersom noe rundt laget skal tas opp – ikke direkte til trener
I tillegg følger GHK Håndballforbundets offisielle foreldrevettregler. Det gjennomføres minst to foreldremøter i sesongen – ett før sesongstart og ett etter sesongslutt – der klubb, lag, økonomi og målsettinger presenteres.
Info til lagledere og trenere
Hvert lag skal minimum ha to trenere, en oppmann og en foreldrekontakt (gjerne to). Klubben forventer at lagledere og trenere:
- ✓ Sørger for godt samspill gjennom åpen dialog med foreldre, spillere og øvrig støtteapparat
- ✓ Er gode forbilder, viser rettferdighet og respekt for dommere
- ✓ Er lojale mot klubbens mål og følger etikk- og holdningskrav, og har kjennskap til NHFs regler
- ✓ Ikke bruker rusmidler når de representerer klubben
- ✓ Fokuserer på mestring fremfor resultater, og setter ikke egne mål foran spillernes
- ✓ Har minst to foreldremøter i sesongen – ett før sesongstart og ett etter sesongslutt
- ✓ Sørger for at klubbens kartotek er à jour, med totaloversikt over laget innen 1. september
- ✓ Følger gjeldende instruks for kampavvikling: draktfarge, kamprapport, dommeroppgjør og meldeplikt ved endringer
- ✓ Leverer årsmelding ved sesongslutt, senest 15. mai
Trenerkompetanse
Fra 13 år bør trenere ha minimum Trener 1-kurs. Fra 15 år skal hovedtrener ha Trener 2-kurs. Klubben dekker kursavgift og litteratur for godkjent deltakelse, og kan bistå med ekstern trenerressurs ved behov.
Konflikthåndtering
Oppstår det uenighet, innkalles det til møte på lagsnivå med trener, oppmann og foreldrekontakt. Løses ikke saken, kan avdelingsleder (junior/yngres/senior) eller styreleder involveres. Klubben ønsker rask og intern håndtering av konflikter.
← Tilbake til forsiden